Гордеева Ксения
Санкт-Петербург

Несчастный случай на производстве – что делать и кто виноват?

Трудовой кодекс Российской Федерации по умолчанию признает вину работодателя, даже если сотрудник умер на производстве от общего заболевания – инсульта или инфаркта, или покончил жизнь самоубийством. На практике же свои права родственникам пострадавших отстоять не так просто.

Судебная практика сложилась сегодня таким образом, что компании далеко не всегда привлекаются к ответственности, даже если на производстве произошел несчастный случай. Негативное влияние работы или ее условий на здоровье сотрудника еще надо доказать.

Такой подход фактически противоречит трудовому праву. Ситуация должна строиться ровно наоборот – работодатель обязан доказать, что условия труда и сама работа не могли оказать негативного влияния на здоровье сотрудника. Если он этого сделать не может, значит должен привлекаться к ответственности. Тем не менее, с такой постановкой не всегда согласны даже контролирующие органы.

Прецедентный случай произошел в Санкт-Петербурге – суд признал смерть сотрудника от сердечного приступа несчастным случаем, связанным с производством. Нарушение норм трудового законодательства обошлось компании «Металлургический завод «Петросталь» в крупную сумму, которую они выплатили родственникам погибшего.

Впрочем, признавать связь между гибелью 45-летнего слесаря Андрея Пойдема и условиями труда отказывалась даже Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга, не найдя причинно-следственных связей. Однако они были, и на них суду указали в ходе разбирательств.

Причина и следствие – как вести себя в суде?

У погибшего сотрудника завода Андрея Пойдема был установлен стандартный рабочий график: пятидневка с 7.00 до 15.30, суббота – воскресенье выходные. Впрочем, руководитель из-за нехватки рабочих приказал Андрею дополнительно выйти в ночную смену, а потом и в следующую. Именно в этот период у слесаря и произошел сердечный приступ, врач скорой помощи констатировал смерть.

Представители «Петростали» провели внутреннее расследование, «по результатам которого было принято решение, что смерть Пойдема А. В. как несчастный случай, связанный с производством, не квалифицировать». К аналогичному выводу пришла и Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга, куда обратились родственники покойного.

Родственников, которые все-таки связывали причину смерти с деятельностью погибшего, однако поддержал Кировский районный суд. 4 февраля 2015 года решение о признании смерти работника несчастным случаем, связанным с производством, вступило в силу.

Как выяснил суд, внешние травмы или повреждения не являются единственным доказательством того, что несчастный случай связан с производством. Важно обратить внимание на условия работы, которые прописаны в трудовом договоре и в трудовом законодательстве.

 В частности, условия труда Андрея Пойдема относились к классу вредных 3.1, в договоре были указаны такие факторы, как шум и высота. Тем не менее, работодатель отправил его в мартеновский цех, где к перечисленным факторам добавляется еще и «тепловое излучение». Судебно-медицинская экспертиза, назначенная судом, выявила, что «работа в условиях повышенной температуры является одним из неблагоприятных факторов, провоцирующих прогрессирование заболеваний сердечно-сосудистой системы».

Помимо всего Андрей Пойдем проходил медицинский осмотр, который дал ему допуск только для работы с вредными факторами шум и высота. А влияние на него тепловых излучений никто не оценивал. А они, тем временем, были ему абсолютно противопоказаны.

В довершении всего работодатель не обеспечил сотрудников горячего цеха газированной солёной водой, что является обязательным требованием Трудового кодекса (статья 223). Этот напиток минимизирует воздействия повышенной температуры.

Также в соответствии с условиями труда класса 3.1 назначается сокращенный рабочий день – а эту норму работодатель и вовсе игнорировал.

Перечень нарушений, который был выявлен в ходе заседания суда, продемонстрировал прямую связь между условиями труда и смертью слесаря. Впрочем, доказательную базу должны были собирать не пострадавшие, а работодатель. Смерть сотрудника на производстве по умолчанию связывается с его деятельностью, а доказать обратное – это уже забота компании.

2 главных совета для того, чтобы нормы вашего труда соответствовали закону

1. Трудовой кодекс регламентирует нормы вашего труда, изучите их и отстаивайте свои права. Помните, что отсутствие каких-то условий в конкретном трудовом договоре, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать закон и создавать безопасные условия труда. Это правило относится даже к тем случаям, когда трудовой договор заключен не был – установить фактическое наличие трудовых взаимоотношений достаточно легко.

2. Если избежать несчастного случая все же не удалось, то защищать свои права родственникам потерпевшего лучше всего с адвокатом. Потеря близкого человека – сложный период для любой семьи, и в этот момент сбор доказательной базы, опрос свидетелей и многие другие необходимые действия родственникам проводить просто тяжело. Более того, адвокат с опытом работы в подобных делах обратит внимание на детали, которые могут показаться несущественными, но в суде сыграют решающую роль.


dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money