2 000 ₽
Вопрос №318

Предложение других должностей при сокращении

сегодня у нас возник экстренный вопрос.
одному из сотрудников нашей организации в понедельник планируем вручить уведомление о сокращении его должности, а, следовательно, о его увольнении.
Все документы мы подготовили.
Знаем, что, помимо всего прочего, необходимо выдать сотруднику предложение со списком должностей, которые он может занять взамен текущей должности.

Подскажите, нужно ли включать в список должностей те, которые предполагают нахождение в другом регионе, а также должности, временно отсутствующих сотрудников (например, сотрудников, находящихся в декрете).


29 мая 2016, 19:06
Вера
г. Москва
Вопрос решен
2 ответа
banner
Ответов от адвокатов: 2
Денис Лактионов
Санкт-Петербург
29 мая 2016, 19:22
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса в ч. 3 ст. 81 ТК РФ говорится Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Включить в список должностей те, которые находятся в другом регионе Вы должны, если это предусмотрено трудовым договором между Вашей организацией и сотрудником, которого Вы собираетесь сократить. Что касается должностей, временно отсутствующих сотрудников, в ТК РФ нет определения "вакантная должность",но на практике чаще всего вакантной должностью считается свободная должность, которая есть в штатном расписании и необремененная правами других лиц. Если придерживаться этой точки зрения, то предлагать должности, временно отсутствующих сотрудников Вы не имеете права.
Ольга Цейтлина
Санкт-Петербург
29 мая 2016, 19:33
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Также следует учитывать все основные этапы процедуры сокращения: издание приказа о сокращении должности, вручение уведомления об увольнении сотрудникам, попадающим под сокращение, уведомление профсоюза (при его наличии), увольнение сотрудника.
dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money