Бесплатный
Вопрос №3320

как оспорить отстранение от работы, увольнение

Вчера я не смогла приехать вовремя на конференцию которая проходила у меня на работе. Я должна была встретить гостей. Причина - поломка автомобиля. Я известила об этом своего менеджера, он назначил другого сотрудника.

Когда я все-таки добралась, меня вызвали к начальнику управления персонала и взяли объяснительную.

Сегодня я узнала, что меня хотят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Я с этим не согласна. У меня не было нарушений. Отстранили от работы без выплаты зарплаты. Можно ли это сделать перед увольнением? Как это оспорить

Cпасибо.



20 июля 2017, 14:18
Маргарита
2 ответа
Ответов от адвокатов: 2
Сергей Кузнецов
Пермь
20 июля 2017, 14:24
Здравствуйте, Маргарита!


Если в организации есть КТС (комиссия по трудовым спорам) - обратитесь туда.

Если КТС нет, то можно пожаловаться в ГосТрудИнспекцию вашего региона, прокуратуру района, а также подать иск в суд (если решение об увольнении состоится).

Опоздание было вынужденным, в этом не ваша вина!

Тем более вы проявили заботу и о том, чтобы мероприятие не сорвалось.

При таких действиях нет нарушения трудовой дисциплины.

К тому же проверьте свои должностные обязанности (инструкции). Есть ли там вообще обязанность - по организации конференций? Если такого нет, то увольнение за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным!

Сергей Кузнецов
Пермь
20 июля 2017, 14:41
Кстати, обратите внимание, что:


Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен  ст. 76 ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора; 

появившееся по месту работы в нетрезвом виде;

не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;

при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;

имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;

неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);

в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Так как ваш кейс под описанное выше - не подпадает, то и отстранение от работы незаконно!

dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money