Бесплатный
Вопрос №3506

ТРУДОВОЙ СПОР

Доброго времени Сергей! Спасибо за ответ к этому вопросу Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.Карту аттаестации нам за прошлые года не показывали ...а фактически я узнала с сайта что нам было положено..... Как выше я писала что работодатель скрыл от нас вредность и в трудовом договоре у нас про вредность нечего не написано ....карту аттестации нам не показали ...а в 2017году когда я узнала что проводился СОУТ И НАМ БЫЛ ПОСТАВЛЕН 3.2 КЛАСС ВРЕДНОСТИ ТО Я ПОЕХАЛА К ОРГАНИЗАЦИИ ГДЕ ОНИ ПОДВЕРДИЛИ И ДАЛИ ДОКУМЕНТ ЧТО ПРОХОДИЛА СОУТ НА НАШЕЙ РАБОТЕ ПО ДОГОВОРУ И ОФИЦИАЛЬНО ....ТАКЖЕ ЭКСПЕРТ СКАЗАЛА НЕ ЗНАЕ ПОЧЕМУ ОНИ ОТ ВАС СКРЫЛИ И ПРОФССОЮЗ ЗНАЛ ТАК КАК В СВОДНОЙ ВЕДОМОСТИ СТОИТ ИХ ПОДПИСЬ ....НО НАШ ПРОФССОЮЗ ЗАЩИЩАЕТ НЕ НАШИ ПРАВА А КАРМАН РАБОТОДАТЕЛЯ ....МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД ...ЗА НАРУШЕНИЯ НАШИХ ПРАВ И КОМПЕНССАЦИИ ....ФАКТИЧЕСКИ Я УЗНАЛА ТОЛЬКО 2017 ГОДУ С НАШЕГО ССАЙТА 


2 сентября 2017, 18:05
галина
1 ответ
banner
Ответов от адвокатов: 1
Сергей Кузнецов
Пермь
2 сентября 2017, 18:41
Здравствуйте, Галина!


На мой взгляд, можете, защищать свои права, в т.ч. в судебном порядке!

Единственно, подготовьтесь в суде, что Работодатель, вероятно, будет еще настаивать, на якобы пропуске годичного срока давности (по делам о взыскании зарплатных и прочих платежей).

Но, в вашем случае, согласно ст. 392 ТК РФ сроки должны течь, с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших трудовых прав!

dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money