Бесплатный
Вопрос №5037

Как изготовить экспертизу по дисципл взысканию

Уважаемые адвокаты --- каким образом мне изготовить экспертизу по вопросу того, что администрация завода нарушила часть 1 статьи 192 ТК РФ и наложила на меня гражданина и работника не при исплнении трудовых обязанностей , когда я гражданин ехал домой и потерял мой пропуск за территрией завода в гор общественном транспорте и когда для меня не существовало ни каких трудовых обязанностей в городском общественном транспорте , потому что по Рабочей инструкции электромонтера и Должностные обязанности электромонтера написано что я работаю и мои трудовые обязанности находятся внутри территории завода на ТП трансформ подстанция и естственно за территорией завода в гор общественном транспорте я не работаю и меня нельзя наказать дисциплинарно за события в городском общественном транспорте когда нет трудовых обязанностей 


13 мая 2018, 00:57
Сергей
2 ответа
banner
Ответов от адвокатов: 2
Артем Белолипецкий
Воронеж
13 мая 2018, 18:08

В случае если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание в отношении Вас было наложено незаконно, Вы можете обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд.

Одновременно сообщаю, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



Сергей Кузнецов
Пермь
14 мая 2018, 03:04
Здравствуйте, Сергей!


В описанном кейсе - нет исполнения должностных обязанностей, при передвижении в автобусе или ином транспорте, и утрате пропуска - не смотря даже, например, на обязанность бережно хранить пропуск (например, по Правилам внутр. распорядка Вашей организации или должностной инструкции работника).

Кроме того, работодатель должен убедительно доказать, что его потеря, а также виновные действия подчиненного, связанные с потерей, причинили ему ущерб.

А чаще всего пропуск - сам по себе - ценности не представляет!

Поэтому по процедуре можно действовать, как описал выше коллега!

dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money