Трудовое право
Подробнее...

Трудовое право

Отношения работника и работодателя в Российской федерации регулируются Трудовым кодексом от 30 декабря 2001 №197-ФЗ. Кодекс содержит ответы на все актуальные вопросы, свзяанные с Трудовым правом, в частности самые популярные

Однако в большинстве случаев все же необходима консультация юриста по Трудовому праву, поскольку у каждого спора существуют индивидуальные особенности и нюансы дела. Кроме того, возникающие вопросы не редко касаются других областей гражданского права.

Вне зависимости от занимаемой должности, области вашей профессии, необоснованное нарушение ваших прав работодателем может остаться без внимания, и кроме того, быть аннулированным, в случае если вы приняли должных мер. Даже в том случае, когда задерживается зарплата или попросту не выплачивается, незаконно наложено дисциплинарное взыскание, вопреки не только Трудовому законодательству но и здравому смыслу. Именно в таких ситуациях возникает острая необходимость в консультации юриста по трудовому праву.

Наиболее частые возникающие проблемы:

- Незаконное увольнение и сокращение работников:

Статьей 81 регулируется правила сокращения работников,

  • Работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
  • Увольняемому работнику Выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а так же сохранить за ним один средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
  • Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
  • При возможности, предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение и сокращение сотруднико должно происходить исключительно по правилам, установленным действующим законодательством в области Трудового права, и нарушение этих правил влечет за собой ответственность.

-Невыплата или долгие задержки заработной платы:

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц (каждые 2 недели), при этом конкретная дата выплат устанавливаетя корпоративными актами организации: трудовым или коллективным договором либо же по правилам внутреннего распорядка, обычно это 1 и 15 числа каждого месяца.

В том случае, когда день выплаты заработной платы выпадает на государственный праздник или выходной, выплаты должны производиться накануне, в рабочий день. Наличие в договоре иных условий является нарушением действующего законодательства, а потому являются недействительными.

Основание для привлечения работодателя к ответственности при невыплате зарплаты возникает с первого дня задержки. Начиная с 16-дня сотрудникам разрешено приостановить трудовую деятельность, письменно уведомив об этом работодателя, при этом действия не лишает работника права на получение заработной платы даже на период, когда служебные функции не выполнялись.

-О длительности испытательного срока

Прием нового сотрудника на работу для работодателя сопровождается определенными рисками, связанными с компетенцией нового сотрудника, его знаниями и опытом. Для минимизации этих рисков законом предусмотрено введение испытательного срока, на протяжении которого принимается решение о дальнейшем трудоустройстве. В соответствии с ТК РФ, срок испытания устанавливается по единым для всех работодателей правилам и не зависит от форм собственности предприятия и его организационно-правовой структуры. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке обладают общим трудовым правом, следовательно, у него стандартные права и обязанности и он нечет полную ответственность, согласно действующему законодательству. Испытательный срок устанавливается исключительно по взаимному согласию сторон, и в случае когда одна сторона не согласна, или не была уведомлена об этом, это является грубым нарушением законодательства. Согласие об испытательном сроке должно быть документально оформлено, т.е. Должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор, в котором не описаны условия, при которых устанавливается испытательным сроком, фактически означает что испытательный срок отсутствует.

Статьи трудового кодекса РФ определяет круг лиц, для которых испытательный срок не устанавливается:

-Лица, принимаемые на работу по замещению соответствующей должности на конкурсной основе

-Беременные женщины и женщины с детьми, возраст которых не более 1,5 лет

-Несовершеннолетние

-Выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, которые в-первые в течение года после выпуска устраиваются на работу по специальности

-Лица, специально избирающиеся на должность

-Работники, принимаемые на работу по переводу с другого предприятия

-Лица, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев

-Вопросы связанные с выходом на пенсию и трудовым стажем:

Связанные с выходом на пенсию вопросы регулируются законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Правом на трудовую пенсию обладают лица, достигшие пенсионного возраста. Так, мужчины, достигшие возраста шестидесяти лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Вместе с тем у работодателя возникает множество проблем практического характера относительно оформления пенсии работников, а также при взаимодействии с работниками пенсионного возраста.

-Условия труда и нормирование рабочего графика

В соответствие с законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» При приеме на работу, в трудовом договоре должны быть обязательно прописаны условия труда а так же прописано нормирование рабочего графика.

-Необоснованный отказ при приеме на работу

С целью защиты работника действующее законодательство в области Трудового права устанавливает определенные ограничения работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

И так, запрет на необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

-Оплата труда, размер оплаты, сроки выплат а так же регулярность выплат

Вопросы заработной платы регламентированы статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата труда для работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом, по законодательству, запрещается ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, запрещено. Доплаты и премии, а так же прочие поощрительные выплаты должны оплачиваться сверх установленного минимального размера оплаты труда. Виды денежных начислений работникам, размер оклада и тарифные ставки для работников предприятий определяются предприятиями самостоятельно и фиксируются в трудовом договоре.

Выплату заработной платы работодатель обязан производить в заранее оговоренном с работником месте, в форме наличного или безналичного расчета два раза в месяц. Трудовой Кодекс допускает частичную выплату зарплаты в натуральном выражении, но запрещает в виде алкогольной продукции и наркотических веществ.

Бесплатный
Вопрос №2309

плохая характеристика с работы: что мне можно сделать?

Здравствуйте. Я несколько лет работала в фирме. Случайно обнаружила более высокооплачиваемую вакансию и решила устроится на нее. Сообщила об...

21 марта 2017, 09:30
Олеся
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2305

бывший работодатель не выдает расчётные

Добрый день. Скажите пожалуйста, могу я подать в суд на бывшего работодателя, если уже 5й день не пришли расчётные? 

20 марта 2017, 18:39
Виталий
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2303

Во время декрета мой работодатель стал банкротом

В прошлом году я вышла в декретный отпуск. Последние месяцы было очень плохо с выплатами - деньги работодатель задерживал. На днях узнала, что...

20 марта 2017, 17:55
Александра
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2237

на работе установили камеры и прослушку

Добрый день! Работаю дизайнером в фото студии. У нас 4 зала для работы, гримерка и комната для персонала. Мне стало известно, что у нас уста...

14 марта 2017, 09:26
Александра
2 ответа
Бесплатный
Вопрос №2236

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Здравствуйте. У меня маленькая компания ООО. В штате 2 человека. Хочу взять на работу иностранного гражданина. Какие документы мне нужно взя...

13 марта 2017, 23:52
Ева
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2216

Считается ли командировкой поездка на совещание в данной ситуации

Здравствуйте! Я работаю в ЛО, но два раза в неделю езжу на совещание в СПб. Расстояние небольшое, езжу на машине. В трудовом договоре об так...

12 марта 2017, 13:29
Ульяна
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2205

могу ли я не брать вторую половину ежегодного отпуска

здравствуйте. в моем трудовом договоре прописан ежегодный отпуск 28 дней. обычно на нашем предприятии делят его по 14 дней. могу ли уйти в о...

10 марта 2017, 19:35
Мирослав
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2197

после увольнения осталась у меня карточка банка

Через банк работодателя по направлению бухгалтера я получила  карточку для перечисления мне денежных средств. спустя полгода...

10 марта 2017, 12:54
таня
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2190

отпуск по уходу за ребенком, если ребенку 3 года

здравствуйте. могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком, если ему уже есть три года? спасибо.

10 марта 2017, 11:06
Людмила
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2182

на какой срок можно взять отпуск за свой счет

Здравствуйте! У меня заболела бабушка.  Скажите пожалуйста, на какой срок я могу взять отпуск за свой счет? Спасибо.

9 марта 2017, 14:30
Егор
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2146

увольнение без отработки

Здравствуйте. Мне предложили новую работу. Написал заявление об увольнении, но говорят нужно отрабатывать две недели. Я могу уволиться без о...

6 марта 2017, 09:32
Сергей
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2139

Работодатель отказывается делать выплаты за сверхурочную работу

Здравствуйте! На предприятии где я работаю случилась авария. Чтоб привести в порядок оборудование нас оставили на сверхурочную работу. Сейча...

5 марта 2017, 01:25
Григорий
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №2124

работодатель не хочет выплачивать з/п

здравствуйте. работаю неофициально два года. сначала выплачивали з/п день в день, иногда даже премию давали. сейчас задерживают з/п уже втор...

2 марта 2017, 20:55
Арина
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №1939

можно ли у работницы запросить документы о беременности

Добрый день. У нас небольшая компания с небольшим штатом работников. Сейчас рассматривается вопрос об увольнении девушки. Ей 19 лет. Проработала...

7 февраля 2017, 17:05
Игорь
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №1934

на работе задержка зарплаты

Здравствуйте.
У нас в конторе начались задержки зарплат. Они бывали и ранее. Однако в этом месяце завал, c нас требуют оставаться в нерабочее...

7 февраля 2017, 09:41
Ольга
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №1919

Консультация

если я не была оформлена по трудовому договору и нет договора о материальной отвестственности могут быть ко мне претензии

...

4 февраля 2017, 08:07
ирина
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №1914

Вопрос по зарплате

Добрый день! Я работаю в лизинговой компании. Трудоустроена официально, однако ЗП поделена на "черную" и "белую"; оклад и ежемесячную премию...

4 февраля 2017, 03:37
Елена
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №1911

начальство хочет на меня повесить недостачу

Я  работаю 3 месяца  в  магазине  игрушек сегодня  делали  пересчёт  магазина  и  вышло  что...

3 февраля 2017, 22:19
анна
2 ответа
Бесплатный
Вопрос №1904

выговор на испытательном сроке

Добрый день! Меня приняли на работу заведующей отделениемв Центр социального обслуживания 19 декабря 2016г. 26 января 2017г. в учреждении бы...

3 февраля 2017, 19:37
Natalie
2 ответа
Бесплатный
Вопрос №1903

выплаты по уходу в декретный отпуск

здраствуйте как посчитать сколько должны выплатить по уходу в декрет оклад 6000р

3 февраля 2017, 19:10
Людмила
1 ответ
dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money