Трудовое право
Подробнее...

Трудовое право

Отношения работника и работодателя в Российской федерации регулируются Трудовым кодексом от 30 декабря 2001 №197-ФЗ. Кодекс содержит ответы на все актуальные вопросы, свзяанные с Трудовым правом, в частности самые популярные

Однако в большинстве случаев все же необходима консультация юриста по Трудовому праву, поскольку у каждого спора существуют индивидуальные особенности и нюансы дела. Кроме того, возникающие вопросы не редко касаются других областей гражданского права.

Вне зависимости от занимаемой должности, области вашей профессии, необоснованное нарушение ваших прав работодателем может остаться без внимания, и кроме того, быть аннулированным, в случае если вы приняли должных мер. Даже в том случае, когда задерживается зарплата или попросту не выплачивается, незаконно наложено дисциплинарное взыскание, вопреки не только Трудовому законодательству но и здравому смыслу. Именно в таких ситуациях возникает острая необходимость в консультации юриста по трудовому праву.

Наиболее частые возникающие проблемы:

- Незаконное увольнение и сокращение работников:

Статьей 81 регулируется правила сокращения работников,

  • Работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
  • Увольняемому работнику Выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а так же сохранить за ним один средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
  • Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
  • При возможности, предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение и сокращение сотруднико должно происходить исключительно по правилам, установленным действующим законодательством в области Трудового права, и нарушение этих правил влечет за собой ответственность.

-Невыплата или долгие задержки заработной платы:

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц (каждые 2 недели), при этом конкретная дата выплат устанавливаетя корпоративными актами организации: трудовым или коллективным договором либо же по правилам внутреннего распорядка, обычно это 1 и 15 числа каждого месяца.

В том случае, когда день выплаты заработной платы выпадает на государственный праздник или выходной, выплаты должны производиться накануне, в рабочий день. Наличие в договоре иных условий является нарушением действующего законодательства, а потому являются недействительными.

Основание для привлечения работодателя к ответственности при невыплате зарплаты возникает с первого дня задержки. Начиная с 16-дня сотрудникам разрешено приостановить трудовую деятельность, письменно уведомив об этом работодателя, при этом действия не лишает работника права на получение заработной платы даже на период, когда служебные функции не выполнялись.

-О длительности испытательного срока

Прием нового сотрудника на работу для работодателя сопровождается определенными рисками, связанными с компетенцией нового сотрудника, его знаниями и опытом. Для минимизации этих рисков законом предусмотрено введение испытательного срока, на протяжении которого принимается решение о дальнейшем трудоустройстве. В соответствии с ТК РФ, срок испытания устанавливается по единым для всех работодателей правилам и не зависит от форм собственности предприятия и его организационно-правовой структуры. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке обладают общим трудовым правом, следовательно, у него стандартные права и обязанности и он нечет полную ответственность, согласно действующему законодательству. Испытательный срок устанавливается исключительно по взаимному согласию сторон, и в случае когда одна сторона не согласна, или не была уведомлена об этом, это является грубым нарушением законодательства. Согласие об испытательном сроке должно быть документально оформлено, т.е. Должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор, в котором не описаны условия, при которых устанавливается испытательным сроком, фактически означает что испытательный срок отсутствует.

Статьи трудового кодекса РФ определяет круг лиц, для которых испытательный срок не устанавливается:

-Лица, принимаемые на работу по замещению соответствующей должности на конкурсной основе

-Беременные женщины и женщины с детьми, возраст которых не более 1,5 лет

-Несовершеннолетние

-Выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, которые в-первые в течение года после выпуска устраиваются на работу по специальности

-Лица, специально избирающиеся на должность

-Работники, принимаемые на работу по переводу с другого предприятия

-Лица, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев

-Вопросы связанные с выходом на пенсию и трудовым стажем:

Связанные с выходом на пенсию вопросы регулируются законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Правом на трудовую пенсию обладают лица, достигшие пенсионного возраста. Так, мужчины, достигшие возраста шестидесяти лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Вместе с тем у работодателя возникает множество проблем практического характера относительно оформления пенсии работников, а также при взаимодействии с работниками пенсионного возраста.

-Условия труда и нормирование рабочего графика

В соответствие с законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» При приеме на работу, в трудовом договоре должны быть обязательно прописаны условия труда а так же прописано нормирование рабочего графика.

-Необоснованный отказ при приеме на работу

С целью защиты работника действующее законодательство в области Трудового права устанавливает определенные ограничения работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

И так, запрет на необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

-Оплата труда, размер оплаты, сроки выплат а так же регулярность выплат

Вопросы заработной платы регламентированы статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата труда для работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом, по законодательству, запрещается ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, запрещено. Доплаты и премии, а так же прочие поощрительные выплаты должны оплачиваться сверх установленного минимального размера оплаты труда. Виды денежных начислений работникам, размер оклада и тарифные ставки для работников предприятий определяются предприятиями самостоятельно и фиксируются в трудовом договоре.

Выплату заработной платы работодатель обязан производить в заранее оговоренном с работником месте, в форме наличного или безналичного расчета два раза в месяц. Трудовой Кодекс допускает частичную выплату зарплаты в натуральном выражении, но запрещает в виде алкогольной продукции и наркотических веществ.

Бесплатный
Вопрос №3302

Трудовой спор

Я  работаю  в  горячем  цехе  по  1му  списку  вредности. Администрация  разрывает  нам ...

16 июля 2017, 10:37
Сергей
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3284

Смена работы

Здравствуйте. В январе 2015 года проходила специализацию за счёт предприятия, на котором работаю. Сертификаты действительны до 2020 года. До...

11 июля 2017, 20:08
Светлана
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3282

можно взять человека на работу если он предприниматель?

Здравствуйте. Ко мне хочет устроится на работу в нашу компанию одна девушка. Она предприниматель и имеет действующий статус. Закон...

11 июля 2017, 17:51
Валентина
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3281

мне надо проходить мед осмотр на работе

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Я менеджер в отделе закупок. Осталось отработать еще одну неделю. В нашей орга...

11 июля 2017, 15:08
Павел
0 ответов
Бесплатный
Вопрос №3248

классификатор должностей, отсутствие должности, нужна ли инструкция?

Я хотел бы узнать, если в классификаторе должностей отсутствует должность, которая имеется в нашей фирме (ООО), должна ли быть для нее сделана...

5 июля 2017, 09:48
Альберт
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3229

Решение суда

Я из Надымского городского суда получил Решение по делу №2-1419/2016 о взыскании с АО "Севергазстрой" в мою пользу задолженность по заработной...

1 июля 2017, 22:01
Михаил
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3216

Не согласовывают отпуск

Очень хочу уйти в отпуск в июле. Начальник отдела заявление на отпуск не принимает. Мол же все хотят уйти в отпуск летом - работать некому. ...

29 июня 2017, 15:21
Вера
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3207

можно встать на биржу труда до ликвидации ?

здравствуйте! в связи с ликвидацией предпиятия можно работнику еще действующей фирмы встать на биржу труда, чтобы не потерять время? Спасибо...

27 июня 2017, 15:39
Руслан
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3205

аттестация рабочего места здоровье

Доброе утро! проводится ли аттестация рабочего места сотрудника на предмет охраны его здоровья, если у он в офисе редко появляется и за ним ...

27 июня 2017, 10:12
Вероника
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3190

отпуск при срочном трудовом договоре

здравствуйте. если у меня трудовой договор сроком на один год (до выхода сотрудницы после родов) и 7 месяцев отработал,...

23 июня 2017, 17:18
Пётр
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3185

удержали деньги за оформление трудовой книжки

здравствуйте. я поступила на работу . трудовой еще не было. мне предложили купить трудовую книжку а деньги потом получить через бухгалтерию....

22 июня 2017, 18:04
Карина
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3183

Здравствуйте.У меня вот такой вопрос в ООО кончилась аренда на имущество в ООО передавать нельзя все срочно передается в МУ в район хотя на территории есть МУ но оно не занимается хозяйственной деятельностью там храниться аварийный запас район.оно же не

дравствуйте.У меня вот такой вопрос в ООО кончилась аренда на имущество в ООО передавать нельзя все срочно передается в МУ в район хотя на...

22 июня 2017, 13:50
Галина Васильевна
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3182

вопрос о выплатах по декрету

Работаю на двух работах. Выхожу в конце лета в декрет по основному месту работы. Но есть еще дополнительное место работы. Есть заключенные трудовые...

22 июня 2017, 12:20
Олеся
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3180

неиспользованный отпуск не захотели учитывать

Здравствуйте.

Жена работает в компании с мая 2016 года Взяла отпуск в прошлом году  только на 2 недели. В этом году в мае исполнился год...

22 июня 2017, 10:10
Георгий
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3170

повышение на работе, дискриминация. что сделать?

мне несколько раз отказывали в повышении на работе. хотя есть должности их предлагают другим . а у меня закончены курсы доп. образования,...

21 июня 2017, 11:03
Екатерина
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3160

куда подать заявление об увольнении

компания, в которой работает моя жена, обанкротилась. она хочет уволиться. не понятно, кто теперь занимается увольнением - директор (через его...

19 июня 2017, 15:26
Владислав
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3156

загруженность на работе работодатель ничего не делает

Здравствуйте.

Я поставлена работодателем в такие условия, что не в состоянии исполнять свои обязанности. Я работаю в бухгалтерском отделе уже...

19 июня 2017, 09:59
Мария
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3145

принудительно отправление в отпуск

Добрый день! мой работодатель отправляет меня в принудительном порядке в отпуск. я не ходил в отпуск несколько лет. не хотят быть оштрафован...

17 июня 2017, 17:53
Владимир
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3123

не выплатили зарплату привлечение в участие комиссии

Добрый день. 

В фирме ликвидировали отдел. Меня и еще двух других сотрудников привлекли к рассмотрению кандидатов на оставление...

14 июня 2017, 13:33
Александр
1 ответ
Бесплатный
Вопрос №3117

отзыв заявления об отпуске

Здраствуйте.

Я работаю по трудовому договору. В начале года подал заявление об отпуске. С графиком отпусков был ознакомлен. По семейным обстоятельствам...

13 июня 2017, 17:46
Кирилл
1 ответ
dropcaretfooter_mailfooter_phonem_cm_fm_mm_tpwd-hidepwd-shows_bkmks_pubss_quests_srchs_statyandex_money